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李感谈感情:如何管理职场人际关系?[详情]
如何解决管理者和员工之间的分歧[详情]
董栗序:如何管理“老油条”员工[详情]
如何管理能力强的下属[详情]
董栗序:如何高效主持会议[详情]
董栗序:如何进行人性化管理?新生代员工增加,原家长式机械式管理模式落[详情]
赫兹伯格的双因素理论:双因素理论,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 保健因素:工作环境、人际关系、薪资福利、管理方式、公司政策; 激励因素:受肯定、成就感、不断成长、责任感、提升机会。[详情]
高级企业EAP执行师郭敬峰老师受邀贵州中烟集团分享《时间管理和高效工作》课程,通过心理测评、案例分析、情景模拟和实战演练掌握工具方法,诠释了互动式学习的精华和优点,帮助学员了解时间管理的误区,学会时间管理的13个方法,高效能工作的8大法则等,大家反馈课程很精彩,效果很好,收获很多![详情]
北京国电某能源科技集团《团队凝聚力打造》课程圆满结束!“团队绩效提升专家”郭敬峰老师受邀为70位中高层管理者倾情分享:心态决定一切、效果效率和效能、团队凝聚力提升技巧,课程氛围非常热烈,从心出发,全力以赴实现企业目标!感谢大家的认真学习互动,感谢各位领导的好评反馈,感谢机构老师的大力支持![详情]