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当今市场竞争异常激烈,乃至白热化,企业的竞争,实质上是团队的竞争,团队的竞争归根到底乃是团队内在能量和归属感的竞争。如今很多职场人士在工作中没有明确的目标,过一天算一天,工作拖拉,处在“要我做”被动状
在日常管理中,团队的指挥者往往面临层出不穷的问题,“执行力总会出问题,上级心急如焚,下级却在隔岸观火;“布置命令时下属无人异议,操作过程中却总有入牢骚满腹”;好心当作驴肝肺,明明为了下属好,但兄弟们并
有人说心态可以决定人的一生,也有人说心态是自己可以掌控的。一个组织最重要的是人,利用好人的属性和人的心态,往往会提高其工作的状态和效率。员工要每天面对工作任务和业绩要求,面对与人合作和人际沟通,没有
如何决策?如何驭人?如何保证组织的执行力?越来越多的企业已经把怎样做领导、怎样快速培养领导能力摆上了重要日程,那么如何快速提升企业的领导力呢? 本课程依据情景领导学理论,全面解析企业领导面临的种种
企业要成长、要发展,除了有健全的体制、策略及愿景之外,还需有执行力,填补策略与现实之间的差距。而所谓执行力是一种特定的行为与方法,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。对个人而言执行力是办事能力
面对日趋激烈的市场竞争,如何建设优秀的团队?如何让团队发挥更重要的功能?如何提升应对变革需要的企业团队领导力、凝聚力、执行力?这些已成为当前各企业持续发展的迫切问题。
企业要成长、要发展,除了有健全的体制、策略及愿景之外,还需有执行力,填补策略与现实之间的差距。而所谓执行力是一种特定的行为与方法,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。对个人而言执行力是办事能力