企业培训如同武侠小说中的武功修炼，境界不同，效果天差地别。作为创业老板，您的企业培训处在哪个段位？快来对照检测！（文末附自测评分表）
第一重境界：形同虚设
□ 培训就是走形式，新员工发本手册自己看
□ 全年培训计划就是找几个外部讲师应付差事
□ 从不对培训效果做任何跟踪评估
症状：员工成长全靠"野生放养"，企业永远在重复交学费
第二重境界：照本宣科
□ 有固定培训计划但内容多年不变
□ 讲师对着PPT念稿，学员昏昏欲睡
□ 培训后没有任何实践要求
症状：培训成了"年会表演"，看似热闹实则无用
第三重境界：对症下药
□ 能根据业务痛点定制培训内容
□ 采用案例分析、角色扮演等互动形式
□ 会收集培训反馈并优化
效果：员工能力有提升，但持续性不足
第四重境界：知行合一
□ 建立"学习-实践-考核"完整闭环
□ 直属领导全程参与辅导跟进
□ 培训表现与晋升加薪挂钩
效果：员工行为发生可见改变，业绩提升明显
第五重境界：文化传承
□ 形成内部知识管理体系
□ 高管亲自担任导师授课
□ 建立持续迭代的学习型组织
效果：培训成为企业核心竞争力，人才辈出
自测评分
每符合一项得1分：
5分以下：亟待升级
6-10分：初见成效
11-15分：渐入佳境
16分以上：恭喜进入高手行列
培训的最高境界，是让学习成为企业的基因。您的企业修炼到第几重了？快把这份自测表转给团队一起诊断！
